Карьера в компании

PS Cloud Services

В 2003 году наш CEO и основатель компании сделал верную ставку на развитие услуги хостинга. С тех пор компания демонстрирует устойчивый органический рост и продолжает следовать за трендами индустрии. В конце 10-х годов мы вступили в новую эпоху – развитие облачных сервисов. Согласно исследованиям рынка, потенциал облачных технологий не исчерпается еще десятилетия.

Почему это здорово: на наши услуги есть постоянный спрос, у нас есть финансовые возможности для развития и уверенность в завтрашнем дне.

В течение 20 лет роста мы смогли сохранить культуру стартапа, оставив позади множество «детских болезней» бизнеса. Отсутствие бюрократии в принятии решений позволяет нам быть ближе к клиентам и трендам. Руководители отделов – не безразличные назначенцы, а энтузиасты, развившие свои направления практически с нуля. Залог роста в компании – любить свою работу и делать ее хорошо.

Почему это здорово: свобода в принятии решений и ответственность за них способствуют нашему профессиональному развитию лучше, чем регламенты.

IT — очень изменчивая индустрия, требующая постоянной адаптации к новым реалиям. Стабильное развитие нашей компании говорит об умении вовремя выбирать перспективные технологии и десятилетиями оставаться актуальными на рынке.

Почему это здорово: мы всегда в тонусе, поэтому мы востребованные и высокооплачиваемые.

Мы — компания инженеров, руководствующихся принципом: «Хочешь сделать хорошо — сделай это сам». Мы сами проектируем инфраструктуру дата-центров и облаков, запускаем новые сервисы и разрабатываем инструменты управления инфраструктурой. Мы работаем на себя, и это позволяет нам без лишней спешки сосредоточиться на качестве продуктов.

Почему это здорово: мы видим результаты собственного труда. Это помогает нам сохранять интерес к работе и не выгорать.

Компания возмещает расходы сотрудников на прохождение дорогостоящих международных сертификаций. Таким образом мы вырастили одну из лучших в Казахстане команд инженеров, разработчиков и информбезопасников. В компании развита внутренняя ротация сотрудников, есть возможность кросс-функционального обучения.

Почему это здорово: обмен экспертизой — не только двигатель личностного роста, но и важный фактор сплочения коллектива.

Мы вложились в обустройство нашего просторного помещения на Макатаева 117а. Дизайнерский ремонт, система «климат-контроль», небольшой кинозал и диджейский пульт, игровая с приставкой, кикером и аэрохоккеем.

Почему это здорово: нам нравится ходить в офис. К слову, удаленка тоже возможна.

Помимо еженедельных посиделок в пятницу мы трижды в год с размахом организовываем корпоративы. На одном из них и зародился клич: «Это лучшая работа в мире!» В общем, устраивайтесь к нам, увидите все сами.